talent
Descubra como alinhar a estratégia de pessoas com os objetivos do negócio. A NTT DATA ajuda a desenhar modelos organizacionais, processos e experiências de talento para acelerar crescimento e inovação.
Fale connoscoAs organizações que lideram a mudança sabem que o talento é o motor da transformação. A nossa oferta de People Strategy & Design foi criada para ajudar líderes a repensar a forma como atraem, desenvolvem e mobilizam talento, tornando a área de Pessoas um verdadeiro acelerador de crescimento e inovação.
Com uma abordagem integrada e orientada para impacto, ajudamos as organizações a avaliar a maturidade de People & Culture e a co-criar modelos operacionais e experiências de talento. Também redesenhamos estruturas e arquiteturas de competências e definimos roadmaps de transformação com foco em valor e agilidade.
Cobrimos todas as dimensões para alinhar pessoas e negócio, da estrutura organizacional à cultura, garantindo transformação com impacto.
Mapeamento de funções, desenho e otimização de organogramas, definição de modelos de governo.
Levantamento e desenho de processos, otimização digital para maior eficiência.
Modelos de carreira, arquitetura de competências e avaliação de desempenho.
Análise da força de trabalho, identificação de gaps de competências, planos de sucessão e previsão de necessidades futuras.
Estudos de clima, definição de novos modelos de trabalho e implementação de novas formas de trabalhar.
Elaboração de descritivos funcionais, catálogo de competências e digitalização do manual de funções.
Alinhamos a gestão de talento aos objetivos do negócio para acelerar resultados.
Criamos estruturas e processos otimizados para responder rapidamente à mudança.
Preparamos a organização para novas formas de trabalhar e maior engagement.
Sem uma estratégia clara, as organizações enfrentam desafios como falta de competências, baixa retenção e estruturas pouco ágeis. Uma estratégia de pessoas bem definida garante alinhamento, eficiência e crescimento.
Se está a enfrentar dificuldades em atrair talento, gaps de competências, processos desatualizados ou falta de agilidade, é sinal de que precisa repensar a sua estratégia de pessoas.
Depende da dimensão e complexidade da organização. Em média, os projetos podem variar entre algumas semanas (diagnóstico) e vários meses (implementação completa).
Maior alinhamento entre pessoas e negócio, aumento da produtividade, melhoria no engagement e uma cultura preparada para inovação e novas formas de trabalhar.
Como podemos ajudar?
Fale connosco