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- Durante o FY22, 76% da eletricidade utilizada pela companhia foi de fontes renováveis. Portugal é o primeiro país da região a tornar-se Net Zero ao nível da região EMEAL.
- A rotação de talentos diminuiu quase 5% e a satisfação profissional dos colaboradores aumentou para 82%.
- A percentagem de mulheres no total de colaboradores aumentou 4% a nível executivo (ultrapassando os 24%); e 2% na força de trabalho (31,48%).
- A empresa assegurou mais de 900 000 horas de formação (6,7 cursos de formação por colaborador) com um investimento de 25 milhões de euros.
A NTT DATA acaba de apresentar o seu Relatório de Sustentabilidade, que revela significativos avanços alcançados pela companhia no último ano fiscal, indo ao encontro dos objetivos ESG (ambientais, sociais e de governança) que estabeleceu para a região EMEAL. Empenhada em promover um mundo melhor através da diversidade de talento e de tecnologia responsável, os objetivos da estratégia de sustentabilidade da NTT DATA estão orientados para as prioridades identificadas pelos seus stakeholders. Nelas incluem-se, entre outras, a economia circular, o caminho para o Net Zero, crescimento económico, educação de qualidade, diversidade, a igualdade e inclusão, o compromisso social, a inteligência artificial ética e a garantia de transparência e segurança da informação.
Rumo à neutralidade carbónica em 2030
A NTT DATA EMEAL aumentou em 4% a utilização de energia renovável para 76% (56% com Certificados de Garantia de Origem (GoO) e 20% da rede mista). Esta iniciativa da companhia traduz-se numa redução de 3.000 tCO2e.
Para atingir o objetivo de neutralidade carbónica até 2030, Portugal tomou a dianteira, tornando-se o primeiro mercado a dar esse passo, sendo o primeiro país da região a tornar-se Net Zero, compensando todas as suas emissões no AF21 (146 tCO2e), através de projetos de reflorestação. Portugal, Suíça e Luxemburgo utilizaram 100% de eletricidade renovável do GoO; e mais 4 países aderiram à compra de energia renovável pelo GoO (Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica e Suíça). Por outro lado, 51% da área útil da empresa (m2) está certificada como edifício sustentável. 14 escritórios LEED (Espanha, Alemanha, Itália, Roménia, Colômbia, México, Brasil e Peru), 3 escritórios BREEAM (Espanha e Roménia) e 1 escritório WELL (Espanha).
Como resultado da contratação de fornecedores que oferecem serviços de transporte com baixas emissões de carbono, foi compensado um total de 203 tCO2e decorrentes de viagens de trabalho (destacando-se o marco alcançado pelos países que formam a região DACH, que compensaram 14% das suas emissões totais) no FY22.
A dedicação da empresa ao combate às alterações climáticas e à degradação dos ecossistemas levou ao lançamento de vários projetos com impacto. Estes incluem a "Limpeza Digital Sustentável", uma iniciativa destinada a promover a utilização responsável de tecnologia e a atenuar os significativos resíduos digitais produzidos diariamente como parte da atividade regular da companhia. Esse esforço resultou na eliminação de 3.021 GB de dados e na eliminação de 755 kg de CO2. Outra iniciativa, a Cloud Academy, que eleva a conversa com os clientes, do ponto de vista de negócio e comercial e que cria novas oportunidades e projetos, contribuiu significativamente para a estratégia "Road to Net Zero" e teve cerca de 3.000 participantes nos cursos de formação. Além disso, a NTT DATA envolveu-se ativamente em programas de voluntariado, realizando atividades como a reflorestação de florestas e a limpeza de praias, em linha com o seu compromisso de gerar um impacto ambiental positivo.
A companhia está empenhada em promover o crescimento económico e o bem-estar social
Um dos principais objetivos da NTT DATA é acelerar a educação digital, para atrair e desenvolver o seu recurso mais valioso - o talento. Para o efeito, a empresa dedicou 25 milhões de euros ao financiamento de mais de 900 000 horas de desenvolvimento de talento, o que se traduz numa impressionante média de 6,7 cursos de formação por colaborador.
Por outro lado, e graças às iniciativas da NTT DATA a favor da promoção da diversidade, como a Women Together, a presença de mulheres aumentou, tanto a nível executivo (4%, ultrapassando os 24%) como a nível geral em 2% (31,48%), num mercado, como o das TI, em que a percentagem de mulheres é muito baixa.
Além disso, no inquérito interno anual, que a empresa realiza para conhecer a opinião dos seus colaboradores, 82% revelaram uma elevada satisfação no trabalho, o que levou a uma redução da rotação de talentos em 4,6%.
A somar a isso, a empresa deu outro forte contributo social através da Teaming Foundation, que conseguiu angariar 8,7 milhões de euros para causas sociais este ano; das Olimpíadas Internacionais de Tecnologia da Fundação NTT DATA, que envolveu mais de 1.600 pessoas para estimular o gosto pela programação e informática; e da The Blue Wave, que é a plataforma online para gerir atividades de voluntariado da NTT DATA EMEAL. Importa ainda acrescentar que 10% dos colaboradores da companhia estiveram envolvidos em atividades de voluntariado corporativo no ano fiscal 2022.
Inteligência Artificial Ética
A NTT DATA está profundamente empenhada no desenvolvimento de uma metodologia para evitar preconceitos discriminatórios através de soluções de IA fiáveis, adaptáveis, relevantes e úteis e, para esse efeito, dispõe de Laboratórios de Inteligência Artificial Responsáveis e Inclusivos. Este ano, desenvolveu um novo produto: 'Labs Responsible and Inclusive AI: Triple E - Ethics + Explainability + Equity'.
Durante o FY22, a NTT DATA EMEAL obteve também novas certificações: Carbon Footprint 2022 (aumento da área de superfície em 23% e acrescentou um novo país à região - Grécia); ECOVADIS, melhoria da pontuação de 57 para 60%; contribuição para o Grupo NTT DATA na melhoria da pontuação CDP de A- para A; melhoria da pontuação DJSI de 75 para 84%; inclusão das Torres Jequitibá no sistema de gestão ambiental (ISO 14001).
David Costa, Diretor de Sustentabilidade EMEAL da NTT DATA, afirma: "Estamos profundamente empenhados em promover a utilização e o desenvolvimento de soluções tecnológicas que reduzam os efeitos climáticos; acelerar a educação digital para estimular o crescimento económico e criar um mundo mais diverso e inclusivo; bem como promover a utilização responsável da IA, a segurança, a privacidade dos dados e a gestão ética da informação de todos os nossos stakeholders. Este Relatório de Sustentabilidade mostra os progressos que estamos a fazer para alcançar os objetivos ESG em 2030".