Avaliação exigente da EY atribui reconhecimento à NTT DATA
A consultora global de negócios e tecnológica NTT DATA, que reinventa e transforma a atividade das organizações pela inovação, recebeu em maio último a certificação ‘Global Equality Standard’ (GES) atribuída pela multinacional EY. Este reconhecimento surge após três meses de uma exigente avaliação que incluiu a análise de mais de 210 documentos, contactos intensos com especialistas e entrevistas a executivos da NTT DATA.
A NTT DATA demonstrou ter seis pontos fortes em matéria de competências GES DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão), nomeadamente, de "Cultura"; "Formação e Desenvolvimento"; "Mecanismos de feedback"; "Saúde mental e bem-estar"; "Trabalho flexível" e "Prestação de cuidados".
O percurso da NTT DATA em matéria de igualdade de género e de oportunidades
A acreditação ‘Global Equality Standard’ demonstra a dedicação da NTT DATA à promoção da igualdade de género e de oportunidades na organização. A empresa está empenhada em desenvolver os seus pontos fortes e em melhorar, conforme necessário, para adotar as recomendações propostas e levar a estratégia de DE&I para o próximo nível. Estas recomendações também vão garantir que a DE&I continua a evoluir na NTT DATA, servindo as necessidades dos seus mais de 190.000 colaboradores em todo o mundo.
Sobre a certificação GES da EY
A certificação ‘Global Equality Standard’ (GES) é um padrão de avaliação exigente e holístico que oferece um diagnóstico profundo de todos os aspetos da igualdade de género e igualdade de oportunidades, estabelecendo recomendações estratégicas claras e um plano de ação detalhado para a melhoria. O GES faz parte de uma família de Normas de Igualdade e está associado à Política de Igualdade Nacional e de Fornecedores da EY. Mais de 400 organizações em todo o mundo já se comprometeram com este conjunto de práticas.
A estrutura do GES é universal e é cada vez mais aplicada internacionalmente pelas principais marcas mundiais. O GES tem em conta as nuances de cada cultura, nomeadamente o ambiente sociopolítico, os requisitos legislativos e regulamentares, a permissibilidade da recolha de dados demográficos, as visões e normas culturais e os níveis de maturidade externos/da indústria, bem como as melhores práticas em matéria de igualdade de género e de oportunidades.