Até 31 de dezembro de 2026, as empresas podem mobilizar os saldos disponíveis no Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) para diferentes finalidades, entre as quais a qualificação e formação certificada dos seus trabalhadores.
A transformação tecnológica está a alterar competências, funções e formas de trabalhar a um ritmo cada vez mais acelerado. Num contexto de rápida evolução, a possibilidade de mobilizar recursos do FCT pode contribuir para reforçar estratégias de desenvolvimento de competências alinhadas com as prioridades das organizações.
A adoção da Inteligência Artificial, a crescente relevância dos dados, a evolução das arquiteturas Cloud ou os novos desafios de Cibersegurança são alguns dos fatores que estão a levar as organizações a repensar não apenas a tecnologia que utilizam, mas também as competências necessárias para tirar partido dela. Neste contexto, o desenvolvimento contínuo das pessoas assume uma importância crescente nas agendas de Recursos Humanos.
Um instrumento para apoiar a qualificação
O atual enquadramento do Fundo de Compensação do Trabalho permite às empresas mobilizar, até 31 de dezembro de 2026, os saldos disponíveis para um conjunto de finalidades previstas, incluindo a qualificação e formação certificada dos trabalhadores. Para as organizações abrangidas, esta possibilidade pode constituir um instrumento adicional para apoiar iniciativas de upskilling e reskilling, complementando os investimentos já previstos no desenvolvimento das suas equipas. Mais do que encarar a formação como uma resposta pontual, importa, por isso, refletir sobre as competências que serão necessárias para acompanhar a evolução do negócio.
Da tecnologia às competências humanas
A transformação das organizações exige hoje uma combinação cada vez mais ampla de conhecimentos. Competências em áreas como Inteligência Artificial, Dados & Analítica, Cloud ou Cibersegurança assumem particular relevância à medida que estas tecnologias passam a integrar mais processos e funções. Mas a evolução tecnológica traz também novas exigências ao nível da gestão e das competências humanas: capacidade de adaptação, colaboração, liderança, pensamento crítico ou gestão da mudança são igualmente importantes para que a adoção de novas tecnologias se traduza em resultados sustentáveis. É neste equilíbrio entre tecnologia, negócio e pessoas que as estratégias de aprendizagem podem assumir um papel particularmente relevante.
Preparar hoje as competências necessárias amanhã
A possibilidade de mobilização dos saldos do FCT até ao final de 2026 cria um contexto oportuno para as organizações avaliarem as suas prioridades de qualificação. Que competências serão mais relevantes para a estratégia da organização nos próximos anos? Onde existem necessidades de atualização ou reconversão? E de que forma pode a aprendizagem apoiar as transformações tecnológicas e organizacionais em curso?
Num mercado em permanente evolução, desenvolver competências de forma contínua será cada vez mais uma componente essencial da capacidade das organizações para se adaptarem, inovarem e crescerem.
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